EN BÜYÜK BAŞARI, KENDİNİ AŞMAKTIR

• Başlamak, başarıya ulaşmanın yarısıdır, harekete geç.

• Her gün yapabileceğin en iyi şeyi yap; zamanla küçük adımlar büyük başarılara dönüşür.

• İmkansız diye bir şey yoktur; imkanların sınırlarını zorla.

• Yapamayacağını düşündüğün şey, yapman gereken şeydir.

• Korkularını yüzleşecek basamaklar olarak gör ve üzerlerine çık.

• Hedeflerine ulaşmak için sürekli hareket et, durmak yok!

• Bugün, dünden daha iyi olmak için bir fırsat.

• Büyük düşün, hızlı hareket et, hedeflerini aş.

• Başarı, sıkı çalışma ve sürekli çabanın ürünüdür.

• Sadece hayal etmekle kalmayıp, hayallerini gerçekleştirmek için adım at.

• Düşünmeden bir gün bile geçiremediğiniz bir şeyden asla vazgeçmeyin.

• Öne geçmenin sırrı, başlamaktır. 

• Başlamanın yolu, konuşmayı bırakıp yapmaya başlamaktır. 

• Kendini keşfetmek, başarıya giden en büyük adımdır.

• Hayallerin peşinden gitmek, kendine yapabileceğin en büyük iyilik.

• Kendine her gün biraz daha fazla meydan oku; büyümenin sınırı yoktur.

• Başarısızlık, denemekten vazgeçtiğin an gerçek olur.

• Yarının seni, bugünden daha iyi olmaya teşvik etmesine izin ver.

• Zihinsel sınırlarını aş, çünkü potansiyelin sınırsız.

• Değişim başlamadan önce, önce senin içinde başlar.

• Engeller, üstesinden gelmek için vardır, onları fırsata çevir.

• Her gün kendini geliştirmek için bir şey yap; küçük adımlar büyük ilerlemeler yaratır.

• Sürekli öğrenme, sürekli başarı demektir.

• Dağlar zorluklardır, ve onlar tırmanmak içindir.

• Zorluklar, başarılı olmak için geçmemiz gereken kapılardır.

• Zorluklar karşısında yılmak yok, her zorluk birer öğretmendir.

• Bizi öldürmeyen şey, bizi güçlendirir.

• Zorluklar sizi daha güçlü yapar. Her bir zorluğun üstesinden geldiğinizde, gücünüzü, cesaretinizi ve güveninizi artırırsınız.

• Hayat bizi zorlayacak, biz de ona daha güçlü olduğumuzu göstereceğiz.

• Hayatta karşılaştığınız en büyük zorluklar, başarıya giden yolda karşılaştığınız en büyük fırsatlardır.

• Zorluklar, ruhumuzun kaslarını güçlendirir.

• Gerçek başarı, zorluklarla doludur. Bu zorlukların üstesinden gelmek, başarının tatlılığını artırır." 

• Yenilgilerden öğrenin, çünkü başarıya giden her yol onlarla döşelidir.

• Zorluklar bize yeni yollar açar, ancak yürümek bizim elimizdedir.

• Başarının sırrı hedefe ulaşmakta değil, hedefe ulaşmak için mücadele etmekte yatar.

• Başarı, başarısız olmaktan korkmayanlara gelir.

• Başarı merdivenine tırmanırken elleriniz cebinizde olamaz.

• Sadece daha iyisini yapmaya çalışarak başarılı olunabilir.

• Başarı, günlük disiplinin ve kararlılığın bir ürünüdür.

• En büyük başarı, kendinizi aşmaktır.

• Başarısızlığa uğrayabilirsiniz, ama yılmamalısınız.

• Başarı, küçük çabaların tekrar tekrar yapılmasının sonucudur.

• Başarının anahtarı kendimize olan inancımızdır.

• Hedeflerine ulaşmak için sürekli çalış, başarı kaçınılmazdır.

• Kendi başarı hikayeni yazmak için her gün bir sayfa çevir.

HER YENİ GÜN, YENİ BİR FIRSAT GETİRİR

• İlerlemek için yalnızca bir adım atmak yeterlidir.
  – Mark Twain
• Hayat bisiklet sürmek gibidir. Dengede kalmak için hareket etmeye devam etmelisiniz.
  – Albert Einstein
• Her gün bir adım atın. Zamanla büyük mesafeler kat edeceksiniz.
  – Maya Angelou
• Asla vazgeçme. Bugün zor olabilir, yarın daha iyi olacak.
  – Nikos Galis
• Başarı, kendi sınırlarınızı aşmaktır.
  – Marvin Gaye
• Başarılı insanlar, başarısız oldukları yerde diğerlerinin pes ettiği şeyleri yapmaya devam ederler.
  – Dale Carnegie
• Daha iyi olmanın en büyük sırrı, her gün biraz daha fazla çaba göstermektir.
  – Lewis Hamilton
• Yaşayabileceğin en büyük macera, hayallerinin peşinden gitmektir.
  – Oprah Winfrey
• Kendi hikayenizin kahramanı olmalısınız.
  – Oprah Winfrey
• Zorlukların ortasında fırsatlar yatar.
  – Albert Einstein
• Başarı, düşmekten korkmamak ve her seferinde yeniden ayağa kalkmaktır.
  – Coco Chanel
• Hayatta en büyük zafer, asla düşmemek değil her düştüğünde ayağa kalkmaktır.
  – Nelson Mandela
• Fırsatlar genellikle zorluklar gibi görünür ve bu yüzden birçok insan onları fark etmez.
  – Thomas Edison
• Şu an, başlamak için en iyi zaman.
  – Anonim
• Hayatınızın değişmesini istiyorsanız, harekete geçin.
  – Tony Robbins
• Her gün, sizi hedefinize bir adım daha yaklaştıran bir şey yapın.
  – Anonim
• Büyük bir adım atmadan büyük bir başarı elde edemezsiniz.
  – Anonim
• Harekete geçmek, sizi başarıya taşıyan ilk adımdır.
  – Zig Ziglar
• Beklemek yerine başlamak, geleceğinizi değiştirir.
  – Walt Disney

GÜVEN TEK KULLANIMLIKTIR

Mutlu ol, mutlu et; gerisini reddet.

Kahkaha ruhun dansıdır, kendini sev

İnsanlara doğru değer ver, hak etmeyenleri sil.

Geçmişi bir kitap gibi kullanın, eviniz gibi değil.

Seni dinleyip anlamaya niyetli olmayanlarla tartışma.

İnsanların statüleri farklı olabilir ancak onurları eşittir.

Dostluk, ayrı oldukları zaman insanları birlikte tutar.

Özünde, empati ve saygı olan her şey insanlığın yüzünü ağartır.

Terbiyeli olmaya zaman ayırın, insan olabilmenin sembolü budur.

Ana babanız doğumunuzdan sorumludur, hayatınızdan değil.

Kimsenin lafıyla dolduruşa gelme, ama aklının bir köşesinde de tut.

Nereye gittiğini gerçekten bilen insana dünya kenara çekilip yol verir.

Bu dünyada her insan yalnızca kendi beyni sayesinde uyanır uykudan.

İlerlemenizin önündeki en büyük engel kendinize güvensizliğinizdir.

Mucize, enerjinizi korkularınıza değil rüyalarınıza verdiğiniz zaman baslar.

Hayatınızın başlangıcından değil ama finalinden sorumlu olacaksınız.

Yaşamınızda ki küçük şeylerde büyük tatlar bulmak sizin sorumluluğunuzdur.

Övgüde, iltifatta mehter adımı gidiyoruz da, olumsuzu söylemekte dörtnalayız.

Bu dünyada musibetler gelip bizi bulmaz; durumu müsait olanlar musibetlere uğrar.

İnsanları kaybediyorsun diye ağlayıp sızlama, ama kazandığın insanların değerini bil.

Ahlaklı olanın gücü olmuyor çoğu kez, güçlü olansa ahlaklı olmaya ihtiyaç duymuyor.

Sorunun olduğunda insanlar zaman ayırıp seni dinliyorsa onların öğütleri göz ardı etme.

Her durumda mutlu olmak zorunda değiliz ama her durumda güçlü olmak zorundayız.

Aşırı fedakarlık gösterirseniz bir süre sonra fedakarlık gösterdiğiniz kişiye kızmaya başlarsınız.

Ben ülkemde yerdeki ekmeğe tekme atıldığını hiç görmedim. Ama yerdeki insana tekme atıldığını çok gördüm.

 

LİMİT SİZSİNİZ

Her başarının bir son kullanma tarihi vardır.

Başarı bilgi ister. Bilginin de beşte dördü ’ilgi’dir.

Başarı sizden üç şey ister: Tutku, teknik ve cesaret.

Baş+arı: “Baş” olmak için “arı” gibi çalışmak gerekir.

Aklınızın takıldığı yer hayatınızın takıldığı yer olabilir.

Başarınızı ilk unutan, başarısızlığınızı ilk gören siz olun.

Kafesten çıkınca değil, kafesi içimizden çıkarınca özgürleşiriz.

Büyük başarı kalpten gelir, beyinde büyür ellerden hayata akar.

İnsan yaşarken son işi, ölünce en büyük işi kadar başarılı sayılır.

Başarısızlığın en güzel durduğu yer, sonu başarıyla biten ömrün baş tarafıdır. 

Hayatın dört işlemi vardır: Başarı insanı toplar. Başarısızlık eksiltir. Aşk çarpar. Ayrılık böler. Geriye sadece sen kalırsın!

Hepimizin önünde iki büyük soru var: 

1. Şu hayatı nasıl yaşamalı? 2. Hayatın içinden başarıyla nasıl çıkmalı?

İnsanlar 3’e ayrılır; 

Gerçekten başarılılar, başarılıyım diye geçinenler ve başarılı insanlar üzerinden geçinenler.

Özgüven başarının başlangıç sermayesidir. Güveni beslemeyen, güvensizliği besler. Unutmayın; “Gücünüzden şüphe ederseniz, şüphelerinize güç verirsiniz!”

Başarısızken çok kaderciyiz, başarılıyken çok bencil. Başarısızlığı hiç üzerimize almıyoruz, başarıyı ise fazlasıyla üzerimize alıyoruz.

VİCDAN

İnsanın kaçamayacağı en büyük otorite kendi VİCDAN'ıdır.

• İki tür insan var: yapılması gerekenleri ancak söylenince yapanlar ve kendi vicdanlarının sesiyle yapanlar. Çevrenizde hangisi çoğunlukta?
• Asık surat ve öfkenin çok, sohbet ve sevginin yok olduğu aile ortamlarında yetişenler de doğduklarında bizler gibi, bir can'dı unutmayalım.
• Niyetinin saflığını yakalamış insan için 'başarısızlık' yoktur; sadece öğrenme yolculuğu vardır. Bu öğrenme yolculuğunun tadına doyum olmaz.
• Gelecek için kaygılanmak, kendine ve evrene güvensizliği gösterir; geleceği düşünerek planlamak ve en iyi şekilde hazırlanmak ise güveni.
• Başarılı ve başarısız arasındaki temel fark, insanın hatasından öğrenmeye ne kadar açık olduğunda yatar.

• Kişisel bütünlüğün bir anlam ifade edebilmesi için evrensel değerlerin toplumun kültüründe yaşaması gerekir. Geleceği yaratmak, değerleri yaşamak ve yaşatmakla mümkündür.
• Çocuğunun potansiyeline gerçekten saygılı insan onu şımartmaz, onu geliştirir, hayata hazırlar. Ama önce kendisi gelişmek zorunda.
• Cebin boş olmamasını önemseyenler bir türlü, zihnin ve kalbin boş olmamasını önemseyenler çocuklarını bir başka türlü yetiştirirler.
• Yaşam yolculuğunda, ortaklık vardır.
• Sabırsızlık üreticiliğin ve gelişimin önündeki gizli engeldir. Bu engeli aşmadan değerli ve anlamlı bir gelecek oluşturulamaz. Sabır eylemsizlik demek değildir; bilinçli uzun soluklu eylem içinde sabır sorunların çözümünü ve aydınlık geleceğin anahtarıdır.
  
  
• Çocuklarımızla yaptıkları değil, yapabilecekleri şeyler üstüne sohbet kuralım.
• Uzun vadeli düşünüldüğünde kişisel bütünlük içerisinde olan insan kazanır.
• 'Elalem ne der' düşüncesi, bir ilişkiyi kurumsallaştırır.
• Mutlu olmak istiyorsan yanındakini de mutlu etmeyi bil. Bunun adı biz bilincidir.
• İçinizin, sözünüzün ve hayatınızın birbiriyle uyumlu olabilmesi için kişisel bütünlük gerekli.
• Akıllı insan elinden gelenin en iyisini yapmaya gayret eden ve bundan şevk duyan insandır.
• Hedefinizi belirledikten sonra her gün kendinize 15 dakika yatırım yapın.
• Eğer akvaryumdaki su hasta ise, içindeki balıklar da eninde sonunda hasta olurlar.
• Kendinden daha büyük bir şeyin parçası olduğun zaman yaşamının anlamını bulursun.
• Ait olma birey olma dengesinin temelinde biz olmak vardır.
• Her erkek sevdiği kadının kahramanı olmak ister; her kadının da bir kahramanı olsun, yeter.
• İnsanın kaçamayacağı en büyük otorite kendi vicdanıdır.
• Yaşam enerjisini doğru planlayıp verimli kullanabilmek için; 'hayatın bütününe bakabilen bir zihin' gereklidir.
• Ben hem ait olmak istiyorum hem de özgür olmak istiyorum!
  
  
• Ailede demokratik hayat oluşmadan toplumda demokratik hayat oluşmaz.
• Bir insanın gelebileceği en büyük mertebe güvenilir insan olmaktır.
• Şans, hazır olana gelir.
• Gerçek zenginlik, parasal karşılığı olmayan zenginliktir.
• Yaşamda gerekli 3 donanım; 1- yaşamda kendin olmak ait olmak 2- sınırlarımız ve sorumluluklarımız 3- değerleri ayakta tutmak.
• Bir insan kendi içini önemsemezse hayatta hiçbir şeyi önemsemez.
• Eğer 'biz' hedefini koyabiliyorsanız, önünüze gelecek fırsata hazır olmalısınız.
• Hakikatten daha üstün bir başka değer yoktur.
• Her 'evet'in bir 'hayır'ı vardır. Sevgiye 'evet' diyen insan öfkeye, kine, kıskançlığa, çekemezliğe, aldatmaya, dedikoduya 'hayır' der.
• Bir toplumun yaşamında HAKKANİYET anlamını kaybederse, zamanla o toplumda her şey, ama her şey, anlamını kaybeder.
• Şevk, arabanın yakıtına benzer; aracınız teknolojik yönden en ileri bile olsa, yakıtı yoksa çalışmaz. 
  
  Çocuğunuz ne kadar zeki olursa olsun, başarma isteği ve hevesi yoksa verimli ve etkili bir biçimde çalışmayacaktır. Çocuğunuzun sınırlarına ve sorumluluklarına saygı duyun, onu istekli ve şevkli tutmanın sırrı burada yatar
• Cesaret, egonun denetiminden çıkmayı göze almak demektir.
• Çocuk sürekli yetişkinin davranışını gözler; bu davranışlardan anlam çıkarmaya çalışır. Yetişkinin davranışı tutarsız, açıklanamaz, söylenene uymayan türden olduğu zaman çocuk şaşırır ve hem kendine hem de içinde yaşadığı dünyaya güveni temelden sarsılır. Bu nedenle çocuk içinde bulunduğu gerçeği algılamamayı öğrenmeye başlar; içinde bulunduğu ortama getirdiği bilinçte bir azalma görülür.
• Bilinciniz gelişmeden o bilince uygun olan fenomenleri algılayamazsınız.
• Yaşam enerjinizin kaynağı sizin özünüz. Kendi özünüzden koptuğunuz zaman şevkiniz kalmaz.
  
  
• Hüzün, ayrılma zamanı gelmiş bir olay ya da kişiyi simgeler; yeni bir aşamanın başlayabilmesi için, bir devrenin kapanıp bitmesi gerekir.
• Üç tür ilişki bilinci vardır: Sen, ben ve biz. En güçlüsü biz bilincidir. Çünkü orada ortak akıl ve gerçek güç oluşur.
• Her çocuğun kalbinde kendinden daha büyük bir çocuk vardır.
• Diğer insanların yaptıkları şeyler ancak biz izin verirsek bizim ruhumuzu zedeler.
• İnsanların yaşamı tesadüfler sonucu oluşmaz; insanların yaşamı onların davranışlarının yansımasından başka bir şey değildir.
• Bir insanı aciz bırakırsanız tüm hayatını güç elde etmek için kullanır.
  
  
  
  

TAKIM ÇALIŞMASI

 

Ortak hedeflere sahip, farklı özelliklerde ve farklı yeteneklerdeki bireylerin amaçlarını gerçekleştirmek için ortak ve senkronize çalışmasına ,takım  çalışması ya da ekip çalışması adı verilir.  Takım  üyeleri bir dişlinin parçaları gibidir. Hepsinin görev yetkileri sınırlıdır ancak hep birlikte çalıştıklarında büyük çarkları döndürebilecek güce ulaşırlar.  Bir ekibin oluşabilmesi için belli kriterler gerekir.  Takım en az iki kişiden oluşmalıdır. Takım üyeleri birbirlerine bağlı hareket etmeli, belli bir plan dahilinde beraber çalışmalıdır.  Takım üyelerinin ortak bir amacı olmalıdır. Bu üç özellik olmazsa orada takım değil sadece bir grup vardır. Bir grubu takım haline getiren özellikler şunlardır.

Takım  olmanın özellikleri

• Takımın hedefleri
• Liderin ve takım üyelerinin organizasyondaki rolleri
• Takım üyeleri arasındaki bağ
• Takım kültürü
• Takımın sosyal havası

Bunlar bir grubu takım haline getiren faktörlerdir. Takım çalışmasının hem kişilere hem de şirket ve organizasyonlara çok büyük katkıları vardır.

Takım çalışmasının Faydaları

Takım Çalışmasının Firmaya/Kuruma Faydaları

• İş bölümünün düzenli olması ve operasyonların hızının artırılması
• Bölümler arası işbirliğinin üst düzeyde gerçekleşmesi
• Çözümü zor sorunları işbirliği ile kolayca çözülmesi
• Uzmanlaşmanın sağlanması
• Kurum kültürünü zenginleşmesi
• Sosyal bir ortamın ortaya çıkması ve yeni personelin sosyalleşmesi
• Takım gücü ile karlılık oranının artması, büyümenin gerçekleşmesi
• Olumlu bir marka algısı oluşturulması
• Firmayı sahiplenen bir çalışan grubu oluşturulması

Takım Çalışmasının Bireylere Faydaları

• Personele yeteneklerini sergileme fırsatı sunması
• Personelin uyum içinde çalışmasını sağlaması
• Bilgi ve tecrübelerin diğer çalışanlarla kıyaslanması olanağı
• Faydalı bilgileri kısa sürede ve kolay bir şekilde öğrenilmesi
• Kaygının azalması sosyal ortamların bireyleri mutlu etmesi
• Bireyin kendini kuruma ait hissetmesi
• Takımın başarısını, kendi başarısı olarak görmesi ve biz duygusunun gelişmesi
• Analitik düşünme yeteneğini geliştirmesi

Takım Çalışmasının Önemi

• Bir kişinin yapamayacağı ancak birçok kişinin birarada çalışması yapabileceği işler için takım çalışması şarttır.
• Takımlar firmaların başarılarını artırır daha iyi ve verimli çalışmalarını sağlar.
• Takım içinde ve takımlar arasında bilgi alışverişi yüksek olduğundan firma kendini çabuk geliştirir. Piyasa koşullarını iyi takip eder. Gerekli tedbirleri sorunlarla karşılaşmadan önce alır.
• Takımlar, demokrasi kültürünün yerleşmesini sağlar. Bireyler arasında dayanışmayı artırır. Örgütlü olmanın faydaları firma başarısına yansır.
• Takım çalışması yardımlaşmayı ve dayanışmayı artırır.
• Takım çalışması yapmayan firma ve kurumlar hantal bir yapıya dönüşür.
• Takım çalışması kurumsallaşmanın en önemli adımıdır. Büyük şirketlerde bir kişi hem patron hem insan kaynakları uzmanı hem de satın alma uzmanı olamaz. Şayet bu mantıkla yönetilen bir firmaysa rekabet gücünü kısa bir süre sonra kaybedecektir.
• Karar alma mekanizmaları daha sağlıklı çalışır
• Kendini adama duygusunu geliştirir. Bu da şirket karlılığını artırır.
• Etkili takım çalışması sadece iş dünyasında değil hayatın her alanında sizi başarıya ulaştırır.

Takım iletişimi nasıl olmalıdır?

Takım olmanın altın kuralı, takım üyeleri arasında sağlıklı ilişkiler kurulmasıdır. Bu da etkili bir iletişimden geçer. Ekip üyeleri arasında etkili iletişim için dikkat edilmesi gereken hususları aşağıda sıraladık bu başlıklar aynı zamanda başarılı takım çalışması için olması gerekenler oalrak da isimlendirilebilir.

Netlik ve sadelik: gerek yüzyüze gerek mail vb iletişim araçlarıyla iletişim kurarken tarafların net olması gereksiz bilgi vermekten kaçınması gerekir. Sadece anlatılmak istenenler kısa cümlelerle anlatılmalıdır.

Dürüstlük: taraflar birbirine karşı şeffaf ve dürüst olmalıdır: Bu takım içindeki güveni artırır. Güven duygusu insanların çalışma azmini ve verimini artırır.

Doğruluk: Kişiler sundukları bilgilerin doğru olduğundan emin olmalıdır. Bu şekilde olası hataların önüne geçilir. Çıkması muhtemel sorunların önceden önüne geçilir ve hiç kimse eksik ya da yanlış bilgi için birbirini suçlamaz.

Mantıklı ve objektif olmak: beklentileri gerçekleşebilir düzeyde tutmak. İş yükünü adaletli dağıtmak.  Ekip üyelerine tarafsız davranmak.

İlgili olmak: ne iş yapıyorsanız o işle ilgili olmak. O konuda kendini eliştirmek, alanına hakim olmak.

Paylaşmak: mutluluğu, bilgiyi, yeni öğrenilenleri paylaşmak.

Motive etmek: Hem kendini hem de ekip arkadaşlarını motive etmek

İyi bir dinleyici olmak: ekip üyelerini dikkatle dinlemek dinlerken onları onaylamak.

Alçakgönüllülük ve işbirliğine açık olmak:  Ego iş dünyasında sık rastlanan bir sorundur. Başarılı bir takım çalışması için ego bir kenara bırakılmalı alçakgönüllü bir şekilde bildiklerini paylaşmak için istekli olmalıdır.

BİRLİKTEN KUVVET DOĞAR

 

İnsan yaşamı boyunca bir çok şeyi tek başına yapabilir ama hayatı boyunca başkaları ile işbirliği içinde olmadan ve birlikte hareket etmeden tam anlamıyla başarıya ulaşamaz.

Hayatın zorlu kulvarında adımlarınızı atarken aşılması gereken zorluklar ile karşılaştığımızda o zorluğu yanımızda olanlar sayesinde güç birliği yaparak aşabiliriz. O zaman bizim için başarının sırrı takım olmak ve birlikte hareket etmektir diyebiliriz. Her zaman ve her yerde bireysel hareket edilmeyeceğini bilmeli ve işlerimizi daha kolaylaştırabilmek ve oldurabilmek için birlik ve beraberliğin önemini kavramalıyız.

Toplum içinde insanlar, kendi başlarına yaşayamazlar. İnsanlar bir araya gelerek toplumu oluşturur. Toplumlarsa ırkları ve ulusları oluşturarak büyük bir kuvvetin içinde yer alırlar.

 Kişiler, olaylar karşısında tek başınayken seslerini duyuramazlar veya tek başınayken, ferdi oldukları için bir anlam etmeyebilirler. Fakat bir topluluk olarak hareket ettiklerinde, mutlaka dikkate alınır ve fark edilirler. Çünkü insanlar, çoğunluğu göz ardı edemez ve yok sayamazlar.

Günümüz iş dünyasında bireysel başarılar hala önemli; ancak bir şirketin gerçek anlamda büyüyüp gelişmesi, güçlü bir takım çalışmasıyla mümkün oluyor. Tek bir kişinin yetenekleri ne kadar etkileyici olursa olsun, karmaşık projeler ve hedeflere ulaşmak için birden fazla kişinin katkısına ihtiyaç var. Çünkü herkesin güçlü olduğu farklı alanlar ve bakış açıları bulunuyor. İşte tam da bu noktada, “birlikten kuvvet doğar” anlayışı devreye giriyor.

Modern iş ortamları, farklı yeteneklere ve geçmişlere sahip insanların bir araya geldiği yerlerdir. Takım çalışmasının bu kadar önemli olmasının sebeplerinden biri de, çeşitliliğin yaratıcılığı artırmasıdır. Farklı bakış açıları, sorunlara daha geniş bir perspektiften bakılmasını sağlar ve bu da yenilikçi çözümler üretmenin anahtarıdır.

“Birlikten kuvvet doğar” demek, sadece bir araya gelmek değil; aynı zamanda güven ve iletişim temelinde bir bağ kurmak anlamına gelir. Takım üyelerinin birbirine güvenmesi, açık ve etkili bir iletişim kurması, hem iş verimliliğini artırır hem de motivasyonu yükseltir. Bu iki unsur olmadan, en yetenekli insanların bile bir arada çalışması oldukça zor olabilir.

Günümüzde teknolojinin hızla ilerlemesi, takım çalışmasının sınırlarını da genişletti. Artık farklı şehirlerde veya ülkelerde bulunan ekipler bile aynı proje üzerinde sorunsuz bir şekilde çalışabiliyor. Video konferanslar, proje yönetim yazılımları ve anlık mesajlaşma uygulamaları sayesinde, takım çalışması mekandan bağımsız hale geldi. Bu da “birlikten kuvvet doğar” atasözünün, sadece fiziksel değil, dijital olarak da geçerli olduğunu gösteriyor.

KURUMSAL KÜLTÜR

 

Bir şirketin altyapısı ve organizasyonu kadar üst yapısı yani kültür ve değerleri de iş başarısını belirlemektedir. Kurum kültürü kurumdaki bireylere, birbirlerine davranışlarında ve işlerinin yapılma şekli konusunda rehber olan, bireyler arası etkileşimle ortaya çıkan ve paylaşılan inançlar, tutumlar, tahminler ve beklentiler modelidir.

Bu nedenle hissedarlardan çalışanlara ve hatta müşterilere kadar günümüzde kurum kültürü ve kurumsal değerler çok önemsenmektedir.

Kurum kültürü; bir kurumda çalışan kişilerin davranışlarını yönlendiren normlar, kalıplar, inançlar, tutumlar ve davranışların oluşturduğu bir bütündür.

KURUM KÜLTÜRÜNÜ OLUŞTURAN UNSURLAR
Kurum kültürü şu unsurlardan oluşur;

1- Kurumun tarihi,
2- Kurumun değerleri,
3- Kurumun inançları,
4- Kurum ile ilgili yazılı eserler,
5- Kurumun sembolleri,
6- Kurumun resmi olmayan örgüt yapısı,
7- Kurumla ilgili adet ve gelenekler,
8- Kurumla ilgili günler ve törenler,
9- Kurumun önde gelen kahramanları(şehitler gibi)
10- Kurumun misyonu ve vizyonu,
11- Kurumun kuruluşu ve kurucuları,
12- Kurumdaki davranış kuralları.

KURUM KÜLTÜRÜ OLUŞTURURKEN DİKKAT EDİLECEK KONULAR
Kurum kültürü oluştururken dikkat edilecek konuları şöyle sıralayabiliriz;

1- Etkin ve açık bir iletişim,
2- Çalışanların karar süreçlerine katılımı,
3- Çalışanlar arasında uyum,
4- Yetki ve sorumlulukların akılcı bir şekilde dağıtılması,
5- Kurumun çalışmalarının güvence altına alınması,
6- Kurumun geleceğinin güvence altına alınması.

KURUM FELSEFESİNİN UNSURLARI
Kurum felsefesini oluşturan unsurları şöyle sıralayabiliriz;

1-  Kurum  VİZYONU,
2-  Kurum  MİSYONU,
3-  Kurumun  TEMEL DEĞERLERİ,
4-  Kurumun  TEMEL SLOGANLARI.

KURUM FELSEFESİNİN FONKSİYONLARI
Kurum felsefesinin fonksiyonlarını şöyle ifade edebiliriz;

1-  Oryantasyon ile örgütün akılcı bir şekilde yönlendirilmesi,
2-  Motivasyon ile çalışanların motive edilmesi,
3-  Şeffaflık ve açıklama yapma imkanlarının kazanılması,
4-  Seçim yapma imkanlarının gelişmesi.

SEVGİ SAYGI YAŞAMIN VAZGEÇİLMEZİ

Saygı; Değeri, üstünlüğü, yaşlılığı, yararlılığı, kutsallığı dolayısıyla bir kimseye, bir şeye karşı dikkatli, özenli, ölçülü davranmaya sebep olan sevgi duygusu, hürmet, ihtiramdır.

Saygının var olduğu bir zincir, değer üretme azmi taşır. Taşı taşın üzerine koyma enerjisi vardır.

Saygı görmek istiyorsan, saygı görmek istediklerine sen saygı göstermelisin.

Saygı hayatın basit bileşenlerinde gösterir kendini… İleri toplum sosyolojisini gösterir.

Bir başkasının hakkını ezmeyecek mimari yapılanma, kendine yeterlilik, ben’i değil biz’i önceleyen.. mütevazı, doğa ile dost…

İleri uygarlık bu değilse nedir? Sevgi ile birlikte anılır genelde…

Soru şudur, saygı mı sevgi mi önce gelir? Benim cevabım; önce saygıdır. Zira sevgi, saygı ile korunur, çerçevelenir, sürdürülebilir hale gelir.

Sevgi bağı, saygı olmadan fazlaca dayanamaz. Saygı, sevgiyi besleyen, koruyan, geliştirendir.

Saygı kayığına binmeden sevgi denizi geçilmez.

Saygı satın alınmaz, kazanılır. Saygı ruhu yücelten en önemli unsurdur.

“Bizi insan yapan sevgi ve saygıdır.”

“Büyüklere hürmet en büyük vazifedir.”

“Başarılı olmak kolay, saygıdeğer olmak zordur.”

“Saygı düzenin anahtarıdır.”

“En büyük başarı insanlardan edinilen saygı ve sevgidir.”

“Bizi insan yapan sevgi ve saygıdır.”

“Büyüklere hürmet en büyük vazifedir.”

“Başarılı olmak kolay, saygıdeğer olmak zordur.”

“Saygı düzenin anahtarıdır.”

“En büyük başarı insanlardan edinilen saygı ve sevgidir.”